Στη συνέντευξη Τύπου που ακολούθησε του υπουργικού συμβουλίου, η Ν. Κεραμέως παρουσίασε τις τομές που φέρνει το νομοσχέδιο το οποίo ενσωματώνει τη σχετική ευρωπαϊκή οδηγία και θα τεθεί προς ψήφιση στη Βουλή το επόμενο διάστημα. Η εξάλειψη των μισθολογικών ανισοτήτων με βάση το φύλο, η κατοχύρωση δηλαδή της ίσης αμοιβής για την ίση εργασία είναι κάτι που προβλέπεται στο ελληνικό σύνταγμα, ωστόσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών υφίσταται ακόμα, όπως περιέγραψε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Τι αλλάζει με το νέο νομοσχέδιο
Το σχέδιο νόμου στοχεύει σε γενικές γραμμές «να μην επηρεάζεται ο μισθός από το φύλο». «Δηλαδή, οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν ίση αμοιβή για την παροχή
ίσης εργασίας ανεξαρτήτως φύλου», εξήγησε η Νίκη Κεραμέως.
Κανόνες διαφάνειας σε δύο στάδια:
- Κατά τη διαδικασία επιλογής υποψηφίων προς απασχόληση
- Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης
Αναλυτικότερα:
1. Κατά τη διαδικασία επιλογής υποψηφίων προς απασχόληση
- πρέπει να δώσει αμοιβή ή μισθολογικό εύρος
- πρέπει να δώσει πληροφορία για τη σχετική συλλογική σύμβαση (αν υπάρχει)
- δεν επιτρέπεται να ζητήσει ύψος προηγούμενων αποδοχών
Η προκήρυξη / διαδικασία πρόσληψης πρέπει να είναι:
- ουδέτερη ως προς το φύλο
- χωρίς άλλες διακρίσεις.
2. Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης:
Η αμοιβή περιλαμβάνει:
- μισθό
- bonus
- επιδόματα
- υπερωρίες
- παροχές σε είδος
- επαγγελματικές συντάξεις.
Διαφάνεια εντός της επιχείρησης
Οι επιχειρήσεις οφείλουν να διαθέτουν:
Τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές που:
- Βασίζονται σε αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια
- Επιτρέπουν συγκριτική αξιολόγηση θέσεων εργασίας
- Προσδιορίζουν σαφώς τα στοιχεία αμοιβής ανά κατηγορία
Κριτήρια αξιολόγησης:
- Περιλαμβάνουν δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, αρχαιότητα και άλλα συναφή με την
εκάστοτε εργασία ή θέση κριτήρια.
Πρόσβαση στην πληροφορία:
- Τα κριτήρια αμοιβής πρέπει να είναι εύκολα προσβάσιμα σε όλους τους εργαζόμενους
- Προσβάσιμη μορφή για εργαζόμενους με αναπηρία
- Οι επιχειρήσεις με <50 εργαζόμενους δεν υποχρεούνται να παρέχουν πληροφόρηση για την μισθολογική εξέλιξη.
Ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει στοιχεία για:
- το ατομικό επίπεδο αμοιβής του
- το μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασίας ίσης αξίας
(χωρίς ταυτοποίηση)
Επιπλέον ο εργαζόμενος μπορεί να αποκαλύπτει τον μισθό του για λόγους ισότητας.
Υποχρεωτικός εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος για επιχειρήσεις
Υποχρέωση υποβολής στοιχείων για:
- μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών
- μισθολογικό χάσμα στα bonus
- διάμεσο μισθολογικό χάσμα
- μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.
Η υποχρέωση ισχύει για επιχειρήσεις με:
- 250+ εργαζόμενους → κάθε χρόνο
- 150-249 → κάθε 3 χρόνια
- 100-149 → κάθε 3 χρόνια από το 2031
- ισχύει και για δημόσιους φορείς
Υποχρεωτικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος για επιχειρήσεις
Α) Εντοπισμός προβλήματος
Αν τα στοιχεία δείξουν ότι υπάρχει μισθολογική διαφορά και δεν υπάρχει αντικειμενική εξήγηση, τότε, ο εργοδότης υποχρεούται να διορθώσει τη διαφορά αναμορφώνοντας την μισθολογική δομή της επιχείρησης. Αν η διαφορά είναι ≥ 5% και δεν διορθωθεί εντός 6 μηνών, προβλέπεται διαδικασία αξιολόγησης μισθών.
Η αξιολόγηση εξετάζει:
- κατανομή εργαζομένων ανά φύλο
- μέσους μισθούς
- αιτίες μισθολογικών διαφορών
- επίδραση γονικών αδειών
- διορθωτικά μέτρα.
Αν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, δικαιούται:
- Να προσφύγει στη δικαιοσύνη.
- Να ζητήσει στοιχεία μισθών.
- Να εκπροσωπηθεί από τον Συνήγορο του Πολίτη ή συνδικαλιστική οργάνωση.
