Πόσο δύσκολη είναι η εύρεση ταλέντων στην ελληνική αγορά εργασίας; Τι μπορεί να προσελκύσει και να κρατήσει έναν ταλαντούχο νέο σε μία θέση; Πόσο απέχει η προσφορά από τη ζήτηση; Ποιες είναι οι προτεραιότητες της Gen Z;
Απαντήσεις σε αυτά τα κρίσιμα ερωτήματα δόθηκαν στη συζήτηση με τίτλο «Talent Hacking: Πώς να βρεις, να κρατήσεις και να εξελίξεις τη νέα γενιά ταλέντων», στο πλαίσιο του Xecutive Xperience που οργάνωσε το kariera.gr στο Monasty hotel στη Θεσσαλονίκη.
«Το κομμάτι της καριέρας άλλαξε, γιατί έχει αλλάξει η αγορά εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει κι εμείς να αλλάξουμε με βάση τις ανάγκες της αγοράς», τόνισε η Λένα Πάτα, Head of Sales στο kariera.gr. Απευθυνόμενη στους εκπροσώπους του επιχειρηματικού κλάδου συμπλήρωσε πως «πρέπει να βρείτε τους κατάλληλους ανθρώπους, να καταλάβουν το όραμα της εταιρείας και παράλληλα να νιώσουν ότι δημιουργούν, ανοίγουν τα φτερά τους κι εξελίσσονται».
Ο Νίκος Φόρος, Talent Intelligence Manager στο kariera.gr , παρουσίασε τα αποτελέσματα της πρόσφατης Έρευνας Καριέρας Υποψηφίων και Εργαζομένων, που πραγματοποίησε η εταιρεία σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Η έρευνα αποτυπώνει τι απασχολεί τους εργαζομένους στην Ελλάδα, τι τους ελκύει σε μια θέση ή σε έναν εργοδότη και τι τους οδηγεί στην αποχώρηση. Επίσης παρουσίασε την Έρευνα Επαγγελματικών Ενδιαφερόντων της εταιρείας Orientum που αφορά τη Gen Z και η οποία εστιάζει σε μαθητές λυκείου, καταγράφοντας τα πραγματικά τους ενδιαφέροντα και τις προτιμήσεις τους σε επαγγελματικά πεδία.
Όπως επισήμανε ο Νίκος Φόρος, «Η αγορά εργασίας περνά από πολλά κύματα αλλαγής. Υπάρχει έλλειψη του κατάλληλου ταλέντου κι αυτό δεν το λέει μόνο η καθημερινότητα που βιώνουμε όλοι, αλλά και τα δεδομένα». Χαρακτήρισε, μάλιστα, πρόκληση την εύρεση του κατάλληλου εργαζόμενου, καθώς οι προτεραιότητες των υποψηφίων διαφέρουν σημαντικά από αυτές των εργοδοτών. Αναφέρθηκε χαρακτηριστικά στον κλάδο του Τουρισμού, όπου, οι ανάγκες είναι πολλές αλλά οι αιτήσεις ελάχιστες, καθώς και στον δυναμικό κλάδο των Logistics, που βρίσκεται στο Top 10 των εργοδοτών, αλλά μόλις στην 34η θέση των προτιμήσεων των υποψηφίων.
Σύμφωνα με τον κ. Φόρο, οι βασικοί λόγοι που ένα ταλέντο θα αποδεχθεί μία θέση είναι: οι αρμοδιότητες να ταιριάζουν με τα ενδιαφέροντά του, η τοποθεσία εργασίας να εξυπηρετεί και ο μισθός να είναι ανταγωνιστικός. Η ικανοποίηση από μία εργασία εξαρτάται κυρίως από τον σεβασμό, την αξιοκρατία, το υποστηρικτικό συναδελφικό περιβάλλον, την καλή επικοινωνία με τη διοίκηση, την αναγνώριση, την επιβράβευση και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Αντίστοιχα, οι βασικοί λόγοι αποχώρησης είναι η καλύτερη προσφορά από άλλον εργοδότη, το άγχος, η εργασιακή πίεση καθώς και οι κακές σχέσεις με τον προϊστάμενο.
«Αν θέλουμε να μας επιλέξουν τα ταλέντα θα πρέπει να παρουσιάσουμε αυτό που μας διαφοροποιεί ως εργοδότη με τρόπο ελκυστικό, δημιουργώντας ξεκάθαρες και συγκεκριμένες προσδοκίες για το πώς είναι να δουλεύεις στον οργανισμό μας», πρόσθεσε στο τέλος ο κ.Φόρος.
